annuels est élaboré via les besoin sexprimés par chaque entité et arbitré en amont sur la base des postes budgétaires disponibles et le plan d’action annuel.

et assimiler progressivement sa culture. Ce programme est composé d’activités variées : conférences, visites techniques, team building, etc…

aussi qu’elle occupe une place de choix au niveau du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) implémenté par l’Agence.
Dans ce sens, AMSSNuR a décidé de se doter d’une politique de formation qui corrobore sa volonté de mettre le collaborateur au centre de ses préoccupations, une politique en cohérence avec la mission, la vision, les valeurs et les plans d’action de l’Agence.